当社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。

現在、事業も組織も急拡大する「第2成長フェーズ」を迎えています。この変革期において、経営課題を解決し、事業成長を加速させるための「組織づくり」が重要テーマとなっています。

第2成長フェーズにおける多様な採用ニーズに応えるためには、既存の枠組みを超えた柔軟な戦略が必要です。現在はまだ、そのための最適な勝ちパターンや仕組みが完成しきっていません。限られたリソースの中で優先順位を見極め、これからのトヨクモのスタンダードとなる「効率的で成果に繋がる採用の仕組み」を新たに創り上げることが、直近の重要なテーマとなっています。

そこで、中途採用専任として、戦略立案からオペレーションまでを一気通貫で担えるプロフェッショナルをお迎えすることにいたしました。限られたリソースの中で優先順位を見極め、効率的かつ成果に繋がる採用活動を推進していただきます。

だからこそ、過去の成功体験に縛られず、当社のフェーズやカルチャーに合わせて柔軟に手法を模索し、手を動かしながら戦略を遂行できる方を必要としています。

経営と現場を繋ぎ、トヨクモの未来を担う人材を獲得する。会社の成長エンジンとなる採用チームを、共に創り上げていく仲間をお待ちしています。

中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて幅広く対応が可能です。

～第2成長フェーズの「組織」を創る。経営課題を解決する、戦略的リクルーター募集～

入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

• 中途採用戦略の立案・実行

  事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

• 採用手法の選定・実行

  ターゲットに合わせた母集団形成方法のの選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。

• 求人情報の作成・改善

  当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。

• 候補者対応・選考プロセス管理

  書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。

  ※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

• 採用プロセス改善

  データに基づいた、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。

• プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する

  事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。

• 戦略から実行まで裁量を持てる

  「第2成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

• 戦略、企画スキル

  自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）

• オペレーション遂行能力

  ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。

  採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。

  書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

• 事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。

• IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。

• 年間10〜15名程度のビジネスサイドの採用経験

• 成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）

• 新卒採用戦略またはオペレーションの経験

• 入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験

• 柔軟性と適応力

  前職のやり方や成功体験を加味して、当社の「少数精鋭・効率的な採用」の方針や、日々変化する事業状況に合わせて、柔軟に手法を模索・実行できる方。

• 誠実な対応力

  「誠実さ」を重視する当社の採用方針に基づき、候補者様に対して常に透明性の高い、プロフェッショナルな対応ができる方。

• 目的思考

  採用数という数字だけでなく、その採用が「経営課題の解決」に繋がっているかを常に意識し、リソースが限られる中で優先順位をつけて戦略的に動ける方。