当社はよりチャレンジングな事業展開と組織成長を加速させていくため、管理部門においても高度な専門知識や卓越した経験を持つ人材による戦略的なサポートが不可欠であると考えています。
従来の「求人要望が発生してから採用活動を開始する」というフローでは、高度な専門性を要するニーズへの迅速な対応が難しく、事業成長の機会を最大限に活かせない可能性もございます。

そこで、将来的な組織の高度なニーズに迅速に対応できる体制を構築するため、オープンポジションとして、各分野で深い専門性と実績をお持ちの優秀な候補者を継続的に募集し、関係構築することといたしました。
変革期を迎える事業を、専門性とリーダーシップで牽引いただける意欲のある方のご応募をお待ちしております。これまでの経験や強みを活かせる最適なポジションを、選考を通じて共に見つけていきたいと考えています。

オープンポジションでの採用となるため、現時点では特定の業務内容を限定していません。

あなたのこれまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアビジョンを深く理解した上で、急成長する事業における様々な組織ニーズと照らし合わせ、最適な業務内容を共に検討・決定していきます。

具体的には、以下のような可能性のある業務領域が想定されます。

• 経営企画・事業企画：全社戦略・事業戦略の策定と実行推進、M&Aやアライアンス戦略の立案・実行、高度な市場分析に基づいた新規事業開発、経営層への戦略提言など

• 人事：グローバル人事戦略の策定・実行、組織開発・人材マネジメント高度化、高度な専門スキルを持つ人材の採用戦略立案・実行、報酬制度・評価制度の設計・運用高度化など

• 経理・財務：財務分析と戦略的意思決定への貢献、国際会計基準(IFRS)導入・運用、高度な資金調達戦略の立案・実行、税務戦略の策定・実行、M&Aにおける財務デューデリジェンスなど

• 法務：複雑な契約交渉・訴訟対応、グローバル法務戦略の策定・実行、リスクマネジメント体制の高度化、知的財産戦略の策定・実行など

• 広報・IR：広報戦略の立案・実行による企業価値向上、IR戦略の策定と投資家とのエンゲージメント強化、グローバル広報展開など

• 内部監査：リスクアセスメントに基づいた監査計画の策定・実行、内部統制の高度化に向けた提言・フォローアップ、不正リスク対応など

• 内部統制：リスクマネジメント（ERM）体制の構築・推進、内部統制システムの戦略的設計・再構築、グループ全体のガバナンス・内部統制体制の強化推進など。

上記はあくまで一例であり、あなたのスキルや経験、そして組織の状況に応じて、新たな役割や責任を担っていただく可能性も十分にあります。

私たちは、固定された役割に捉われず、変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決しながら、組織の成長に貢献していける方を求めています。
あなたの強みや興味関心をお伺いし、最も活躍できるフィールドをご提案させていただきます。

• スキル

  「課題設定能力」経営課題を理解し、課題解決に貢献するための戦略を業務に落とし込み成果を出せる。

  「戦略的思考力」ミッションから長期的な視点で目標達成のために戦略を策定をして成果を出せる。

  「マネジメント能力」成果を出すために必要な人材、タスク、環境を整え、計画的に目標達成ができる。

  「コミュニケーション能力」円滑にコミュニケーションを図ることで部署内外の関係者を巻き込み、目標達成ができる。

• カルチャー

  「公明正大」情報は嘘なく正確に伝達し、行動に常に責任を持つ。失敗に対しても誠実になる。

  「目的思考」行動、判断は常に目的から導き出し、より効率的で効果的な選択することで成果を出せる。

  「リーダーシップ」自らの責任として目標を明確化し、達成に向けて人々を導き、影響を与えて成果を出せる。

応相談（月給：～100万円、年収：～1600万円）
※上記を目安としスキル、評価に応じて決定
※本ページ下部には最低年収を記載しております。