新卒採用戦略（リーダー候補）

募集背景

当社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。

現在、事業も組織も急拡大する「第2成長フェーズ」を迎えています。この変革期において、将来のトヨクモの中核を担う「新卒人材」の確保と、彼らが早期に活躍できる「組織づくり」が重要テーマとなっています。

第2成長フェーズにおける採用ニーズは多様化しており、特に新卒採用においては、学生の価値観の変化に合わせた柔軟な戦略や、入社後の活躍まで見据えた一貫した設計が求められています。そのための最適な勝ちパターンや仕組みを永続的に改善し続ける必要があります。変化の激しい新卒採用市場において、これからのトヨクモの未来を担う人材を獲得するために、既存の枠組みを超えた新たな「勝ちパターン」や、独自の採用ブランディングをゼロから創り上げることが、直近の重要なテーマとなっています。

そこで、新卒採用の専任担当として、ターゲット学生の心理を深く理解し、戦略立案から魅力付け、入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担えるプロフェッショナルをお迎えすることにいたしました。限られたリソースの中で優先順位を見極め、これからのトヨクモのスタンダードとなる「効率的で成果に繋がる新卒採用の仕組み」を新たに創り上げていただきます。

だからこそ、学生に近い感性を持ちながら、オペレーションだけでなく「どうすれば学生の心を動かせるか」という戦略を自ら企画・実行できる方を求めています。

企業の未来を設計し、ブランドを体現する。トヨクモの次世代を創る採用チームを、共に創り上げていく仲間をお待ちしています。

仕事内容

新卒採用の専任担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、そして入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担っていただきます。
また、新卒採用に限らず中途採用や採用広報なども業務進捗に合わせて幅広く対応が可能です。

～企業の「未来」を設計する。次世代リーダーを発掘・育成する、戦略的リクルーター～

入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

新卒採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。
採用手法の選定・実行
求人媒体の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。
自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。
採用ブランディング・コンテンツ作成
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。
学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。
候補者対応・選考プロセス管理
書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。
候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。
採用プロセス改善・オンボーディング支援
データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。
新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。

ポジションの魅力

企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。
企画から育成まで一気通貫で関わる
単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。

求められるスキル・経験

戦略、企画スキル
自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人作成や説明会又はインターンシップの企画経験。
採用手法の選定・運用、または各種人材サービス会社との連携経験。
書類選考（スクリーニング）、面接およびクロージングの実務経験。

歓迎するスキル・経験

事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行（会社説明、面接、クロージング）までを一気通貫で担当した経験
SaaS企業での採用実務経験
成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
採用広報の経験（SNS運用・オウンドメディア運営・コンテンツ企画）
内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験
中途採用の戦略立案またはオペレーション経験

求める人物像

自律と成長意欲
未知の領域や新しい技術（AI活用など）に対しても、高い学習意欲を持って積極的にキャッチアップし、自身とチームの業務効率化や成果創出に活かせる方。
企画力と実行力
決まったオペレーションを回すだけでなく、採用市場や競合の動向を分析し、「今の学生に響くアプローチ」を自ら企画し、スピード感を持って実行に移せる方。
候補者の立場に立った思考力
ターゲットとなる学生の視点や感情に寄り添い、魅力的かつ納得感のある採用プロセス・コンテンツを設計できる方。（現在の新卒世代の感覚・感性を理解できる方を歓迎します）
誠実な対応力
「誠実さ」を重視する当社の採用方針に基づき、候補者様に対して常に透明性の高い、プロフェッショナルな対応ができる方。