トヨクモ、2024年度平均年収895万円　独自試算による2035年の想定年収は1400万円台へ

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2025.02.19

「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、ビジネス向けのクラウドサービスを提供するトヨクモ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：山本裕次、以下トヨクモ）は、この度、今後の従業員の給与水準の上昇について試算を行い、その結果を発表しました。

■トヨクモの年収改善の取り組み

2018年から2024年にかけて、平均年収は10%程度の昇給を2018年から6年連続で実施してきており、2024年度は平均年収が895万円（平均年齢 33.4歳）となり、この間トータル65％の年収アップを実現してきました。

また、従業員数は2018年は15名でしたが、2024年には73名にまで増え、約5倍となっております。

トヨクモでは、これまでも新卒・中途の枠にとらわれずに優秀で成長可能性の高い人材の採用に注力してきました。さらに2023年以降はこれまで以上にプロフェッショナル人材の採用を目的とした採用強化戦略を進め、それら優秀な人材によって形成される、より市場競争力のある「強い組織」を作りたいと考え、インフレ率の上昇を意識した積極的な給与の引き上げを継続しています。

■トヨクモの平均年収引き上げの狙い

これまで平均年収の引き上げを継続していますが、その最大の狙いは、人材獲得における競争力の向上です。

日本において労働人口の減少は確実で、人材獲得は今より困難になる未来が確実視されています。そのような中で、生成AIを始めとした生産性を向上するための技術革新が進むことで、より優秀な人材を求める競争は加熱することが予想されます。

トヨクモでは、このような考えから、人材採用における競争力を高めることが企業の継続的な成長に不可欠と考え、中長期的な取り組みとして平均年収の向上に取り組んでいます。

■今後の人材採用戦略について

昨今、大企業をはじめ中小企業に至るまでベースアップによる賃金アップが広がっていますが、インフレ率2％で推移する経済への移行を前提とした場合でも十分に人材採用競争力を継続的に向上させることができる水準として、今後も5%以上の昇給を継続する必要があると考え、優秀なプロフェッショナル人材の採用を引き続き強化いたします。

弊社試算の昇給を継続することができれば、入社新入社員比率※1、退職率、退職者平均年収が現在と同水準とした場合、2035年には平均年収が1400万円台になることが見込まれます。トヨクモは、この水準を一つの目安として、中長期的に人材採用競争力の向上に取り組んでまいります。

また、上記の昇給を継続するためには、トヨクモでは毎年5%の生産性向上が必要と考えており、無理な人員拡大を行うことなく、一人一人の生産性を高める努力により効率的な運営も合わせて実現してまいります。

※１　入社新入社員比率=新入社員入社人数／全入社人数で計算

■トヨクモ株式会社　会社概要

クラウドを使ったテクノロジーとアイデアで、すべての人を非効率な仕事から解放するサービスを提供するSaaS企業です。

クラウドサービスは、17,000契約(2024年11月時点)超えを実現しております。従来に無いサービス着眼点、簡単な操作、シンプルな機能と分かりやすいユーザーインターフェイスで、日常的にパソコンやスマートフォンを活用していないIT初心者の方にとっても、安心して利用できるサービスを提供し、企業における情報化の第一歩を支援しています。

商号：トヨクモ株式会社（Toyokumo, Inc.）

代表：山本裕次

設立：2010年8月

URL：https://toyokumo.co.jp

上場証券取引所：東京証券取引所グロース市場（コード番号 4058）

事業内容：クラウドサービスの開発/提供、新サービスの開発と運用

安否確認サービス2　https://www.anpikakunin.com/

FormBridge　https://www.kintoneapp.com/form-bridge

kViewer　https://www.kintoneapp.com/kviewer

kMailer　https://www.kintoneapp.com/kmailer

PrintCreator　https://www.kintoneapp.com/print-creator

DataCollect　https://www.kintoneapp.com/data-collect